業(yè)內(nèi)人士爆料，最直接的原因是2017年多個(gè)上市公司兼并購國內(nèi)多家鋰電池企業(yè)，其中有的公司由于轉(zhuǎn)戰(zhàn)動力電池市場遇阻，調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至有的公司動力業(yè)務(wù)直接停擺，這造成一大批鋰電池技術(shù)類人才為了個(gè)人發(fā)展前景紛紛離職“跳槽”。

“現(xiàn)在鋰電行業(yè)也越來越不好混了?！?/p>

這是近日，一位鋰電池研究工程師向高工鋰電表達(dá)的心聲。

高工鋰電獲悉，與2016-2017年鋰電人才稀缺引發(fā)的“挖人”“搶人”潮不同的是，今年開年以來鋰電尤其是動力電池行業(yè)出現(xiàn)大批從業(yè)者的流動潮。

根據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，最直接的原因是2017年多個(gè)上市公司兼并購國內(nèi)多家鋰電池企業(yè)，其中有的公司由于轉(zhuǎn)戰(zhàn)動力電池市場遇阻，調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至有的公司動力業(yè)務(wù)直接停擺，這造成一大批鋰電池技術(shù)類人才為了個(gè)人發(fā)展前景紛紛離職“跳槽”。

但卻發(fā)生一個(gè)比較矛盾的現(xiàn)象：一方面，來自動力電池企業(yè)人事或其他高管的反饋是，行業(yè)內(nèi)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的電芯生產(chǎn)、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人才稀缺，很“搶手”；另一方面，離職員工表示“擇業(yè)難”，找一家匹配自己任職要求，發(fā)展穩(wěn)定，前景明晰的電池企業(yè)卻并不容易。

一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管目前鋰電市場的從業(yè)者在增多，相比2015-2017年，整體的基數(shù)在加大，但魚龍混雜，與此同時(shí)，電池企業(yè)根據(jù)自身市場發(fā)展及政策環(huán)境，也在不斷調(diào)整用人需求。

其實(shí)，出現(xiàn)上述矛盾正是動力電池行業(yè)不斷向前發(fā)展的一個(gè)過渡現(xiàn)象。

國內(nèi)目前發(fā)展位于前列的電池企業(yè)（包括數(shù)碼鋰電池企業(yè)）內(nèi)部人才格局較為穩(wěn)定，就算招聘人才，門檻要求也較高。這也是前兩年，其他新進(jìn)電池企業(yè)挖角的重點(diǎn)區(qū)域。而隨著動力電池行業(yè)競爭格局的不斷演變，電池企業(yè)與從業(yè)者之間的關(guān)注需求點(diǎn)卻漸漸發(fā)生差異。

電池企業(yè)：市場戰(zhàn)略調(diào)整人才重心移位

目前，流出大量從業(yè)者的電池企業(yè)多集中在內(nèi)部快速進(jìn)行資本整合及調(diào)整的企業(yè)。其中，根據(jù)每家董事會股東對企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略調(diào)整，所招聘的從業(yè)者也各有側(cè)重。

比如部分電池企業(yè)根據(jù)當(dāng)前動力電池競爭集聚化效應(yīng)加劇，調(diào)整市場重心在低端的動力市場甚至小儲能市場，亟待開拓市場的營銷人才相比研發(fā)動力電芯的總工要更受青睞。

一位離職的電池企業(yè)研究院院長表示，上市資本入駐后，由于公司在動力方面的進(jìn)展屢屢不順，股東們調(diào)整公司的市場方向至低端數(shù)碼及動力領(lǐng)域。繼續(xù)呆在公司也沒有什么意思。

同時(shí)，市場化公關(guān)級人才也是不少電池企業(yè)的重點(diǎn)需求。盡管國內(nèi)動力電池正逐步進(jìn)入成熟期，但借助媒體平臺，快速推進(jìn)行業(yè)品牌認(rèn)知，締造品牌影響力，也不失為市場競爭的一種有利方式。市場人才需求因此爆發(fā)。

求職者：前景渺茫/薪資不符

開年來各大電池企業(yè)離職的主要原因集中在：公司戰(zhàn)略調(diào)整后，技術(shù)、研發(fā)類人才看不清自己的定位，感覺前景渺茫。目前，不少離職技術(shù)從業(yè)者紛紛流向其他同行電池企業(yè)。

在3月28日開始的2018高工鋰電供應(yīng)鏈巡回活動中，有動力電池企業(yè)表示，今年年初以來，業(yè)內(nèi)有幾家同行內(nèi)部變化比較大。前不久，同行公司的一個(gè)技術(shù)總工就跳槽過來了。

為謀求更好的職業(yè)規(guī)劃，尋找一家發(fā)展強(qiáng)勁、與自身專業(yè)匹配的鋰電企業(yè)成為這類人才最渴望迫切的需求。高工鋰電獲悉，除了電池企業(yè)，鋰電行業(yè)內(nèi)設(shè)備、銅箔、BMS等細(xì)分領(lǐng)域也急于招聘擁有鋰電池研發(fā)背景的人才。

除去內(nèi)部業(yè)務(wù)重組因素，薪資待遇也是目前不少人離職的重要原因。開篇吐槽的某工程師（現(xiàn)化名為卿先生）正屬于這種情況。

卿先生，碩士學(xué)歷，現(xiàn)職于國內(nèi)2017年動力電池企業(yè)裝機(jī)量排名前十的企業(yè)。他吐槽：我跳槽的原因?qū)嵲谑枪べY太低了。

原來，這位工程師先生于2017年畢業(yè)就職，到手薪資稅后卻不到5000元。其所在城市雖不是一線主流城市，但也處于華中經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的二線城市，考慮到自己的年齡及薪資水準(zhǔn)，卿先生只好謀求跳槽。

為此，高工鋰電初步了解了一下，國內(nèi)目前動力電池企業(yè)招聘職工的薪資水平。以下是國內(nèi)欣旺達(dá)、寧德時(shí)代、國軒高科、億緯鋰能4家動力電池企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)（主要以研發(fā)類、技術(shù)類職位為參考）：

從上表來看，欣旺達(dá)、寧德時(shí)代、國軒高科、億緯鋰能4家動力電池企業(yè)對研發(fā)、技術(shù)類人才的薪資并不低，而這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)也成為不少求職者的重點(diǎn)應(yīng)聘區(qū)。競爭難度系數(shù)也加大。